تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
دليل/كتيب
  • pdf
  • 27.07.2020
  • EN  |  FR  |  ES

دعم المعلمين في جهود العودة إلى المدارس - دليل القيادات المدرسية

صمم هذا الدليل للقيادات المدرسية من أجل دعم المعلمين ومساعديهم وحمايتهم لدى العودة إلى المدارس عقب رفع الإغلاقات الناجمة عُنّ جائحة «كوفيد-19». هذاالدليل مخصص في المقام الأول للقيادات المدرسية، غير...
إعلان/بيان
  • pdf
  • 08.04.2020
  • EN  |  FR  |  ES

الاستجابة لتفشي فيروس كورونا (كوفيد-١٩) - دعوة لاتخاذ إجراء بشأن المعلمين

يعد المعلمون ركيزة أنظمة التعليم وأساس الوصول إلى أهداف التعلم، بغض النظر عن السياق والموقف. فهم على الخط الأمامي في ضمان استمرار التعلم في إطار أزمة فيروس كورونا (كوفيد-١٩). ففي جميع أنحاء العالم،...
أخبار
  • 30.08.2021

دعم المعلّمين والمعلّمات في جهود العودة إلى المدارس: مجموعة أدوات لقادة المدارس

تستأنف مدارس كثيرة في نصف الكرة الشمالي الحصص التدريسية بنظام الحضور في الأسابيع المقبلة بعد سنةٍ ونيف من الإغلاقات المتقطعة - على الرغم من استمرار وجود فيروس «كوفيد-19» وتحوّراته المُلتبسة. وتحبّذ مدارس أخرى اتباع نهجٍ مختلطٍ يجمع بين التعليم الحضوري والتعليم عن بُعد. وأياً كانت الطريقة التي تختارُها، فإنّ إعادة افتتاح المدارس التي كانت قد أغلقت أبوابها بسبب «كوفيد-19» لا تزال تطرح أسئلة كثيرة على قادة المدارس؛ إذ يتعيّن عليهم أن يضعوا سلامة وصحة مجتمع المدرسة أولاً. وفي نفس الوقت، عليهم أن يضمنوا أن العاملين في الخطوط الأمامية للمدارس - وهُم المعلّمون والمعلّمات وطاقم التعليم المُساند - يحظون بالمساعدة والحماية والأدوات التي يحتاجون إليها لاستئناف عملهم.  لقد لعب المعلّمون والمعلّمات دوراً أساسياً في أثناء إغلاق المدارس عن طريق ضمان استمرارية التعلّم وبالبقاء على تواصل مع الطلاب وأُسرهم. ويحظى دورهم في أثناء إعادة فتح المدارس بأهمية مماثلة.

في العام الماضي، أصدرت اليونسكو وفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين ومنظمة العمل الدولية مجموعة أدوات لمساعدة قادة المدارس على دعم وحماية المعلمين وطاقم التعليم المُساند في العودة إلى المدرسة. وتكمّل مجموعة الأدوات إطار العمل بشأن إعادة افتتاح المدارس المشترَك والدليل الإرشادي للسياسات الصادر عن فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين. وتُفصّل الأبعاد السبعة الواردة في الدليل الإرشادي للسياسات إلى سلسلة من الأسئلة والنصائح الإرشادية القابلة للتفعيل. وفي حين أنّ كثيراً من النظم التعليمية قد أُغلقت بالفعل وأعيد فتحها عدّة مرات على مرّ العام الماضي، فإنّ الأبعاد المتعلقة بدعم المعلمين والطلاب وحمايتهم لا تزال صالحة إلى اليوم. وتشمل هذه الأبعاد كيفية دعم صحة المعلمين وسلامتهم ورفاههم، وكيفية تعزيز الحوار مع المعلمين والمجتمع المحلي، وكيفية ضمان استئناف العملية التعليمية.

تفضّلوا بتنزيل مجموعة الأدوات في اللغات الإنجليزية والفرنسية والإسبانية والعربية.

الشكل 1- سبعة أبعاد لدعم المعلّمين والمعلّمات وطاقم المدرسة مع إعادة افتتاح المدارس

 

Figure 1 in Arabic 2

 

تُدرك مجموعة الأدوات أهمية السياق المحلي. ففي كثيرٍ من البلدان ما زال وضع الجائحة يتطور يومياً. وسوف تُحدد القرارات المحلية بشأن موعد إعادة فتح المدارس عن طريق نطاق واسع من الاعتبارات؛ فما يناسب مدرسةً ما قد لا يناسب غيرها. وينبغي لقادة المدارس في كل السياقات تحديد الأولويات وإدراك أنّ المقايضات قد تكون مطلوبة.

تُرينا مجموعة الأدوات أن قادة المدارس سيتعيّن عليهم التفكير في مسائل أساسية بما يتعلق بالمعلمين والمعلمات وطاقم التعليم المُساند بينما يكيّفون توجيهات وطنية للتخطيط لإعادة افتتاح مدارسهم. 

  أهمية التشاور والتواصل

ينبغي أن يشارك المعلّمون وموظفو المدارس والمنظمات التي تمثّلهم بنشاط في وضع السياسات والخطط من أجل إعادة فتح المدارس، بما في ذلك الإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين لحماية العاملين. ويمكن للتواصل مع المدرسين والمتعلمين والمساعدين بخصوص إعادة الفتح أن يسفر عن إيضاح التوقعات وإبراز دورهم في نجاح جهود السلامة والشمول في سبيل العودة إلى المدارس، بما في ذلك المقومات الكلية للرفاه، والتدريس، وعملية التعافي في إجراءات التعلُّم.

بما أن القرارات بإعادة فتح المدارس تتخذها السلطات المركزية، سيكون من الهامّ التواصل في مرحلة مبكرة، بوضوح وانتظام، مع أولياء الأمور والمجتمعات المدرسية لفهم الجوانب التي تثير قلقها وحشد الدعم من أجل خطط إعادة فتح المدارس. قد يرغب أولياء الأمور في معرفة أي الضمانات قد وُضعت للحد من المخاطر الصحية. كما سيرغبون في سماع الالتزام المتواصل للمدرسة بالمبادئ والأهداف الأساسية التربوية. وبما أنّ المعلّمين والمعلّمات هُم غالباً نقطة الاتصال الأولى مع أولياء الأمور، يتعيّن عليهم أن يكونوا مستعدين كي يضمنوا إطْلاع الجميع بما يستجد على نحو مستمر. 

 طمأنة المعلّمين والمعلّمات وطاقم المدرسة بشأن صحتهم وسلامتهم وحقوقهم

إن الاهتمام بعافية المعلّمين والمعلّمات والطاقم التعليمي المُساند والطلاب إنما يقع في صلب صنع القرار. ومن الهامّ أن نوازن بين الرغبة في العودة إلى المدارس مع النظر في المخاطر التي تحيط بالمعلّمين (واحتياجاتهم) وبموظفي الدعم والمتعلمين بحيث تُستوفى احتياجات الأفراد الأشد ضعفاً في مجتمع المدرسة.

وقد تشمل الاستجابات على مستوى المدارس تقييماً مستمراً نفسياً واجتماعياً-معنوياً، ودعماً للمعلمين والطلاب. وينبغي لقادة المدارس والمعلمين أن يتصدوا بحرّية لاحتياجاتهم، وأن يمارسوا العناية الذاتية، وأن يديروا إجهادهم الخاص. يمكن لقادة المدارس مساعدة المعلّمين والمعلّمات على تطوير مهارات إدارة الإجهاد وآليات التأقلم، بحيث يتمكنون من التدريس بفاعلية وتوفير الدعم النفسي-الاجتماعي للمتعلمين المطلوب للغاية. ومن الأهمية البالغة أيضاً فهم أنّ المدارس هي أماكن عمل وأنه من الحيوي أكثر مما مضى احترام حقوق وظروف الأشخاص الذين يعملون فيها. 

 وقال ناظر مدرسة إعدادية من واغادوغو، بوركينا فاسو، "قبل أن تعيد المدارس فتح أبوابها، كان المعلمون قلقين بشأن استئناف العمل والتقاط الفيروس، وكذلك كان أولياء الأمور. لم تكن لدينا مَرافق لخدمات المياه والصرف الصحي والنظافة الصحية، ولا كمامات، ولا قاعات دراسية واسعة. ولا شك أن التباحث مع الكوادر الصحية كان ليساعدنا كثيراً. كما أن وجود اختصاصيين نفسيين في المدارس لتقديم الرعاية النفسية كان ليبث الطمأنينة في نفوس الجميع. وفي النهاية، تمكنّا من تأمين مستلزمات نظافة صحية وكمامات كافية من منظمة دولية غير حكومية، وأعدنا صفاً واحداً فقط إلى المدرسة للاستعداد للامتحانات. وقد فُصلت الصفوف إلى اثنين".

 الاستعانة بخبرات المعلّمين والمعلّمات في بيئة الصفوف الدراسية الجديدة

في معظم السياقات، حين يعود الأولاد إلى الصفوف المدرسية لن يكون العمل طبقاً للمعتاد. ففي بعض الحالات، سيكون بعض الطلاب فقط حاضرين، أو ستكون هناك فترتان للمناوبة. وسوف تُكيّف خطط الدروس والتقييمات والمناهج الإجمالية، وسيتعيّن وضع دروس تعويضية ونشرها.

يتعيّن على قادة المدارس التأكد من تمكين المعلّمين لاتخاذ قرارات حول التدريس والتعلّم. ويمكنهم العمل مع المعلّمين والمعلّمات لتعديل المناهج والتقييم القائم على تقويمات زمنية مدرسية منقّحة وتعليمات من السلطات المركزية. كما ينبغي لقادة المدارس أن يقدموا الدعم للمعلمين والمعلمات في إعادة تنظيم صفوفهم للسماح بالتعلم المعجّل والاستجابات التعويضية، مع التقيد باللوائح المتعلقة بالتباعد الجسدي.

إنّ الدور الأساسي للمعلّمين والمعلّمات في إدراك فجوات التعلّم وصياغة الاستجابات التربوية يظل بالغ الأهمية. ويصحّ ذلك على وجه الخصوص بالنسبة إلى الفئات الضعيفة، بما في ذلك الأُسر المنخفضة الدخل والفتيات والفئات ذات الاحتياجات الخاصة أو الإعاقات، أو الأقليات العرقية أو الثقافية، ومَن يعيشون في مناطق ريفية نائية بلا منفذ إلى التعليم عن بُعد.

لإدارة العودة إلى المدارس، من الهام بالنسبة إلى المعلّمين والمعلّمات وطاقم التعليم المُساند تلقّي إعدادٍ مهنيٍّ ملائم لمباشرة مسؤولياتهم وتلبية التوقعات. وسوف يشكّل التدريب والتعلم بين الأقران والتعاون مع المعلمين داخل المدرسة وعلى نطاق أوسع أهمية بالغة. ويشكّل مثل هذا الدعم أهمية على وجه الخصوص إذ قد يتعرض المعلّمون والمعلّمات لضغط إضافي بسبب ضيق الوقت إذا ما طُلب منهم التعليم وجهاً لوجه وعن بُعد على حد سواء.

إنّ تعافي العملية التعليمية من شأنه أن يتطلب ضخ مزيدٍ من الاستثمارات لضمان عدم فقدان جيل من المتعلمين. ولهذا السبب يدعو فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين على وجه السرعة إلى زيادة الاستثمار في المعلمين والتدريس. تفضّلوا بقراءة الدعوة إلى زيادة الاستثمار في التعليم

تفضّلوا بتنزيل مجموعة الأدوات في اللغات الإنجليزية والفرنسية والإسبانية والعربية.

اطّلعوا أيضا على المبادئ التوجيهية للسلطات الوطنية في اللغات العربية والإنجليزية، والفرنسية والإسبانية

مذكرة توجيهية
  • pdf
  • 30.08.2021
  • EN  |  FR  |  ES

دعم المعلمين في جهود العودة إلى المدارس دليل لواضع ي السياسا

ﺗﻮﻓﺮ ﻫﺬه اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻮاﺿﻌﻲ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت ﺑﺸﺄن اﻟﺘﺪاﺑﻴﺮ اﻟﺮاﻣﻴﺔ إﻟﻰ دﻋﻢ اﻟﻤﻌﻠﻤﻴﻦ وﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻋﻨﺪ إﻋﺎدة ﻓﺘﺢ اﻟﻤﺪارس ﻓﻲ أﺛﻨﺎء أزﻣﺔ ﻓﻴﺮوس ﻛﻮروﻧﺎ اﻟﻤﺴﺘﺠﺪ وﺑﻌﺪﻫﺎ.
كتيب/نشرة إعلانية
  • pdf
  • 27.04.2021
  • EN  |  FR  |  ES

التعليم في الخطوط الأمامية: استجابات المعلمين على الصعيد الوطني تجاه أزمة كوفيد

مع بلوغ جائحة كوفيد-19 ذروتها في شهر نيسان/أبريل 2020، عمدَ أكثر من 190 بلداً إلى إغلاق المدارس في جميع أرجاء البلاد. وقد سَرت هذه التدابير على ما لا يقل عن 1.6 مليار طالبٍ، وأكثر من 100 مليون فرد من...
فعاليات
  • 28.01.2021

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية الافتراضية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين، شباط/فبراير 2021

يقتصر حضور هذه الفعالية على أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين*

يعتزم فريق العمل الدولي الخاص المعني بالمعلّمين في إطار التعليم حتى عام 2030 (فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين) تنظيم سلسلةٍ من الاجتماعات الافتراضية بشأن الحوكَمة مع أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في مطلع عام 2021. ويتمثّل الهدف من الاجتماعات في إتاحة الفرصة أمام أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين لتقديم تقارير في المقابل عن الأنشطة المضطلع بها في بلدانهم أو منظماتهم في عام 2020 وتحديد الاحتياجات ومجالات التعاون الجديدة المحتملة في عام 2021. وسيكون بمقدور الأعضاء أيضاً مناقشة أي مسائل جديدة متصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في ضوء جائحة «كوفيد-19».

تساهم الاجتماعات أيضاً في الوفاء بأي متطلّبات متعلقة بالحوكَمة، لا سيما استعراض التقرير السنوي لعام 2020 وخطة العمل لعام 2021، وانتخاب ممثلين للجنة التوجيهية التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين ممّن يحل موعد تناوبهم أو إعادة انتخابهم.

نستعرض في ما يلي مسوّدة الجدول السنوي المقترح:

agenda

 

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية (1-5 شباط/فبراير)

تهدفُ الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية إلى الجمع بين جهات التنسيق التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين والأعضاء فقط، وترمي إلى:

  • مناقشة المسائل والأنشطة المضطلع بها في عام 2020 ورفع تقارير بها بما يتعلق بالمستجدات المتصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في بلدانهم/مناطقهم أو أفرقتهم التأسيسية؛
  • استعراض التقرير السنوي لعام 2020 الصادر عن فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين وخطة العمل لعام 2021، ومعرفة أي أنشطة حالية أو جديدة محتملة ذات أهمية خاصة للمنطقة أو الفريق المعني؛
  • مناقشة وضع الخطة الاستراتيجية الجديدة 2022-2025 وتحديد المسائل ذات الأولوية. إطْلاع الأعضاء على موعد عملية التشاور التي تُعقد في وقت لاحقٍ من العام، وتحديد مَن يرغب من الأعضاء في المشاركة في الفريق المرجعي بُغْيَة تأسيسه؛
  • تدوين ملاحظات بالأعضاء الجدد والتحديثات المتصلة بجهات التنسيق. وسوف يُعلَن عن الترشيحات في المناطق حسب الاقتضاء، وتُجرَى انتخابات لاختيار ممثلين جدد للجنة التوجيهية.
  • تحديد أي مسائل أخرى يُراد عرضها على أمانة فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين أو اللجنة التوجيهية أو طرحها للمناقشة في خلال الاجتماع السنوي.

بالنسبة إلى هذه الاجتماعات، تتولّى الأمانة إرسال الدعوات، باستثناء مجموعة منظمات المجتمع المدني حيث تتولى الأمانة التنسيق معها لأغراض التنظيم. وتُوجَّه الدعوة إلى جميع جهات التنسيق لإعداد شريحتين مسبقاً من أجل مشاركتهما مع الفريق:

1) الشريحة 1 - التحديات والإنجازات الرئيسية للمعلّمين في عام 2020.

2) الشريحة 2 - اقتراحات للأنشطة المشتركة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في عام 2021 داخل المنطقة، أو على الصعيد العالمي (بما في ذلك الوثائق التي يمكن مشاركتها في مركز المعارف).

يمكن الاطّلاع على وثائق العمل لهذه الاجتماعات هنا

لمزيد من المعلومات حول الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين اطّلعوا عليها هنا، أو اتصلوا بـ ae.ruszkiewicz@unesco.org.*

مصدر الصورة: بروفيوتشورو

محتوى الصورة: دورة تدريبية في نيجيريا (منطقة إيكيتي)، كانون الأول/ديسمبر 2020

فعاليات
  • 28.01.2021

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية الافتراضية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين، شباط/فبراير 2021

يقتصر حضور هذه الفعالية على أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين*

يعتزم فريق العمل الدولي الخاص المعني بالمعلّمين في إطار التعليم حتى عام 2030 (فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين) تنظيم سلسلةٍ من الاجتماعات الافتراضية بشأن الحوكَمة مع أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في مطلع عام 2021. ويتمثّل الهدف من الاجتماعات في إتاحة الفرصة أمام أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين لتقديم تقارير في المقابل عن الأنشطة المضطلع بها في بلدانهم أو منظماتهم في عام 2020 وتحديد الاحتياجات ومجالات التعاون الجديدة المحتملة في عام 2021. وسيكون بمقدور الأعضاء أيضاً مناقشة أي مسائل جديدة متصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في ضوء جائحة «كوفيد-19».

تساهم الاجتماعات أيضاً في الوفاء بأي متطلّبات متعلقة بالحوكَمة، لا سيما استعراض التقرير السنوي لعام 2020 وخطة العمل لعام 2021، وانتخاب ممثلين للجنة التوجيهية التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين ممّن يحل موعد تناوبهم أو إعادة انتخابهم.

نستعرض في ما يلي مسوّدة الجدول السنوي المقترح:

agenda

 

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية (1-5 شباط/فبراير)

تهدفُ الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية إلى الجمع بين جهات التنسيق التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين والأعضاء فقط، وترمي إلى:

  • مناقشة المسائل والأنشطة المضطلع بها في عام 2020 ورفع تقارير بها بما يتعلق بالمستجدات المتصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في بلدانهم/مناطقهم أو أفرقتهم التأسيسية؛
  • استعراض التقرير السنوي لعام 2020 الصادر عن فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين وخطة العمل لعام 2021، ومعرفة أي أنشطة حالية أو جديدة محتملة ذات أهمية خاصة للمنطقة أو الفريق المعني؛
  • مناقشة وضع الخطة الاستراتيجية الجديدة 2022-2025 وتحديد المسائل ذات الأولوية. إطْلاع الأعضاء على موعد عملية التشاور التي تُعقد في وقت لاحقٍ من العام، وتحديد مَن يرغب من الأعضاء في المشاركة في الفريق المرجعي بُغْيَة تأسيسه؛
  • تدوين ملاحظات بالأعضاء الجدد والتحديثات المتصلة بجهات التنسيق. وسوف يُعلَن عن الترشيحات في المناطق حسب الاقتضاء، وتُجرَى انتخابات لاختيار ممثلين جدد للجنة التوجيهية.
  • تحديد أي مسائل أخرى يُراد عرضها على أمانة فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين أو اللجنة التوجيهية أو طرحها للمناقشة في خلال الاجتماع السنوي.

بالنسبة إلى هذه الاجتماعات، تتولّى الأمانة إرسال الدعوات، باستثناء مجموعة منظمات المجتمع المدني حيث تتولى الأمانة التنسيق معها لأغراض التنظيم. وتُوجَّه الدعوة إلى جميع جهات التنسيق لإعداد شريحتين مسبقاً من أجل مشاركتهما مع الفريق:

1) الشريحة 1 - التحديات والإنجازات الرئيسية للمعلّمين في عام 2020.

2) الشريحة 2 - اقتراحات للأنشطة المشتركة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في عام 2021 داخل المنطقة، أو على الصعيد العالمي (بما في ذلك الوثائق التي يمكن مشاركتها في مركز المعارف).

يمكن الاطّلاع على وثائق العمل لهذه الاجتماعات هنا

لمزيد من المعلومات حول الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين اطّلعوا عليها هنا، أو اتصلوا بـ ae.ruszkiewicz@unesco.org.*

مصدر الصورة: بروفيوتشورو

محتوى الصورة: دورة تدريبية في نيجيريا (منطقة إيكيتي)، كانون الأول/ديسمبر 2020

فعاليات
  • 28.01.2021

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية الافتراضية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين، شباط/فبراير 2021

يقتصر حضور هذه الفعالية على أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين*

يعتزم فريق العمل الدولي الخاص المعني بالمعلّمين في إطار التعليم حتى عام 2030 (فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين) تنظيم سلسلةٍ من الاجتماعات الافتراضية بشأن الحوكَمة مع أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في مطلع عام 2021. ويتمثّل الهدف من الاجتماعات في إتاحة الفرصة أمام أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين لتقديم تقارير في المقابل عن الأنشطة المضطلع بها في بلدانهم أو منظماتهم في عام 2020 وتحديد الاحتياجات ومجالات التعاون الجديدة المحتملة في عام 2021. وسيكون بمقدور الأعضاء أيضاً مناقشة أي مسائل جديدة متصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في ضوء جائحة «كوفيد-19».

تساهم الاجتماعات أيضاً في الوفاء بأي متطلّبات متعلقة بالحوكَمة، لا سيما استعراض التقرير السنوي لعام 2020 وخطة العمل لعام 2021، وانتخاب ممثلين للجنة التوجيهية التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين ممّن يحل موعد تناوبهم أو إعادة انتخابهم.

نستعرض في ما يلي مسوّدة الجدول السنوي المقترح:

agenda

 

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية (1-5 شباط/فبراير)

تهدفُ الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية إلى الجمع بين جهات التنسيق التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين والأعضاء فقط، وترمي إلى:

  • مناقشة المسائل والأنشطة المضطلع بها في عام 2020 ورفع تقارير بها بما يتعلق بالمستجدات المتصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في بلدانهم/مناطقهم أو أفرقتهم التأسيسية؛
  • استعراض التقرير السنوي لعام 2020 الصادر عن فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين وخطة العمل لعام 2021، ومعرفة أي أنشطة حالية أو جديدة محتملة ذات أهمية خاصة للمنطقة أو الفريق المعني؛
  • مناقشة وضع الخطة الاستراتيجية الجديدة 2022-2025 وتحديد المسائل ذات الأولوية. إطْلاع الأعضاء على موعد عملية التشاور التي تُعقد في وقت لاحقٍ من العام، وتحديد مَن يرغب من الأعضاء في المشاركة في الفريق المرجعي بُغْيَة تأسيسه؛
  • تدوين ملاحظات بالأعضاء الجدد والتحديثات المتصلة بجهات التنسيق. وسوف يُعلَن عن الترشيحات في المناطق حسب الاقتضاء، وتُجرَى انتخابات لاختيار ممثلين جدد للجنة التوجيهية.
  • تحديد أي مسائل أخرى يُراد عرضها على أمانة فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين أو اللجنة التوجيهية أو طرحها للمناقشة في خلال الاجتماع السنوي.

بالنسبة إلى هذه الاجتماعات، تتولّى الأمانة إرسال الدعوات، باستثناء مجموعة منظمات المجتمع المدني حيث تتولى الأمانة التنسيق معها لأغراض التنظيم. وتُوجَّه الدعوة إلى جميع جهات التنسيق لإعداد شريحتين مسبقاً من أجل مشاركتهما مع الفريق:

1) الشريحة 1 - التحديات والإنجازات الرئيسية للمعلّمين في عام 2020.

2) الشريحة 2 - اقتراحات للأنشطة المشتركة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في عام 2021 داخل المنطقة، أو على الصعيد العالمي (بما في ذلك الوثائق التي يمكن مشاركتها في مركز المعارف).

يمكن الاطّلاع على وثائق العمل لهذه الاجتماعات هنا

لمزيد من المعلومات حول الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين اطّلعوا عليها هنا، أو اتصلوا بـ ae.ruszkiewicz@unesco.org.*

مصدر الصورة: بروفيوتشورو

محتوى الصورة: دورة تدريبية في نيجيريا (منطقة إيكيتي)، كانون الأول/ديسمبر 2020

فعاليات
  • 28.01.2021

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية الافتراضية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين، شباط/فبراير 2021

يقتصر حضور هذه الفعالية على أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين*

يعتزم فريق العمل الدولي الخاص المعني بالمعلّمين في إطار التعليم حتى عام 2030 (فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين) تنظيم سلسلةٍ من الاجتماعات الافتراضية بشأن الحوكَمة مع أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في مطلع عام 2021. ويتمثّل الهدف من الاجتماعات في إتاحة الفرصة أمام أعضاء فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين لتقديم تقارير في المقابل عن الأنشطة المضطلع بها في بلدانهم أو منظماتهم في عام 2020 وتحديد الاحتياجات ومجالات التعاون الجديدة المحتملة في عام 2021. وسيكون بمقدور الأعضاء أيضاً مناقشة أي مسائل جديدة متصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في ضوء جائحة «كوفيد-19».

تساهم الاجتماعات أيضاً في الوفاء بأي متطلّبات متعلقة بالحوكَمة، لا سيما استعراض التقرير السنوي لعام 2020 وخطة العمل لعام 2021، وانتخاب ممثلين للجنة التوجيهية التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين ممّن يحل موعد تناوبهم أو إعادة انتخابهم.

نستعرض في ما يلي مسوّدة الجدول السنوي المقترح:

agenda

 

الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية (1-5 شباط/فبراير)

تهدفُ الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية إلى الجمع بين جهات التنسيق التابعة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين والأعضاء فقط، وترمي إلى:

  • مناقشة المسائل والأنشطة المضطلع بها في عام 2020 ورفع تقارير بها بما يتعلق بالمستجدات المتصلة بالمعلّمين ومهنة التعليم في بلدانهم/مناطقهم أو أفرقتهم التأسيسية؛
  • استعراض التقرير السنوي لعام 2020 الصادر عن فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين وخطة العمل لعام 2021، ومعرفة أي أنشطة حالية أو جديدة محتملة ذات أهمية خاصة للمنطقة أو الفريق المعني؛
  • مناقشة وضع الخطة الاستراتيجية الجديدة 2022-2025 وتحديد المسائل ذات الأولوية. إطْلاع الأعضاء على موعد عملية التشاور التي تُعقد في وقت لاحقٍ من العام، وتحديد مَن يرغب من الأعضاء في المشاركة في الفريق المرجعي بُغْيَة تأسيسه؛
  • تدوين ملاحظات بالأعضاء الجدد والتحديثات المتصلة بجهات التنسيق. وسوف يُعلَن عن الترشيحات في المناطق حسب الاقتضاء، وتُجرَى انتخابات لاختيار ممثلين جدد للجنة التوجيهية.
  • تحديد أي مسائل أخرى يُراد عرضها على أمانة فريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين أو اللجنة التوجيهية أو طرحها للمناقشة في خلال الاجتماع السنوي.

بالنسبة إلى هذه الاجتماعات، تتولّى الأمانة إرسال الدعوات، باستثناء مجموعة منظمات المجتمع المدني حيث تتولى الأمانة التنسيق معها لأغراض التنظيم. وتُوجَّه الدعوة إلى جميع جهات التنسيق لإعداد شريحتين مسبقاً من أجل مشاركتهما مع الفريق:

1) الشريحة 1 - التحديات والإنجازات الرئيسية للمعلّمين في عام 2020.

2) الشريحة 2 - اقتراحات للأنشطة المشتركة لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين في عام 2021 داخل المنطقة، أو على الصعيد العالمي (بما في ذلك الوثائق التي يمكن مشاركتها في مركز المعارف).

يمكن الاطّلاع على وثائق العمل لهذه الاجتماعات هنا

لمزيد من المعلومات حول الاجتماعات الإقليمية والتأسيسية لفريق العمل الخاص المعني بالمعلّمين اطّلعوا عليها هنا، أو اتصلوا بـ ae.ruszkiewicz@unesco.org.*

مصدر الصورة: بروفيوتشورو

محتوى الصورة: دورة تدريبية في نيجيريا (منطقة إيكيتي)، كانون الأول/ديسمبر 2020